Retenção de talentos: equipes de TI buscam segurança profissional
Um levantamento realizado pela Dice.com aponta que, além de uma
estabilidade no emprego, os colaboradores valorizam os investimentos
que a empresa realiza em treinamento e capacitação
Um estudo conduzido pela consultoria em TI Gartner, no início deste ano, apontou que a gestão de equipes representa um dos principais desafios para os CIOs na atualidade. Isso se deve ao fato de que não é fácil estimular e reter talentos em períodos, nos quais falta dinheiro para investir em projetos desafiadores e não sobram recursos para dar bônus e incentivos aos profissionais.
Por outro lado, um levantamento realizado pela empresa norte-americana de recrutamento de profissionais na área TI Dice.com dá uma clara solução a esse problema. Quando questionados sobre o que as empresas poderiam oferecer para motivá-los e retê-los, 431 dos respondentes - o equivalente a 35% de todos os entrevistados - afirmaram que esperam que a companhia ofereça um ambiente que garanta a estabilidade dos colaboradores.
Além da segurança no emprego, em segundo lugar (com 32% das respostas), a questão mais citada pelos entrevistados foi a importância das empresas investirem em treinamento e certificação dos profissionais. Além disso, 31% dos consultados citaram que gostariam de ter jornadas de trabalho flexíveis.